そもそも「一斉に休もう」という発想がおかしい？何がおかしいの？
自主的に休める風潮ならこんなことになってない
そもそも「一斉に休もう」という発想がおかしいらしい。ちょっと何を言ってるのか理解ができないんだけどね。政府が決める事じゃないとも語ってるけども・・じゃあ誰が主導するんだって話だよね。民間に任せてても好き勝手に働かせるばかりで一向に休みが増えないからこういう事になるんだが。今までの有様を見て言えっての。あと10連休とか言うけど本当に10連休があったのは一部の大企業だけだろ？ｗ
そもそも日常生活の行動パターンを変えるのは大変で、それ自体が大きなストレスになってしまいます（そして休みから働きモードに戻すのもストレス）。働き方改革をするのなら、遊び方改革・休み方改革もすべきでしょう。- 本人のコメントより引用
これなんて完全に個人の問題です。自分で考えろよｗ休み方がわからない、遊び方がわからない。しらねーよｗ文字に起こしてみてみろ。「休み方がわからない」「休み方がわからない」「休み方がわからない」おかしくね？ｗ
「休み方がわからない」から１０連休反対なんですか？？？？
他人の休みはどうでもいいんでしょうか？お前だけずっと働いとけばよくね？？
「遊び方がわからない」「遊び方がわからない」「遊び方がわからない」
だから何だって話にならないか？ｗお前たちの遊び方がわからないから１０連休反対ってマジでしらんわって話だろｗ本当にあなただけ働いててくださいって感じ。
たかが仕事がどれだけ崇高なのか知らないけど定年して仕事辞めたらどうすんの？行動パターンなんて突然変わるんだけど？クビになったら？どうするの？？バイト探したり再就職先を探したり趣味に興じたり普通は色々考えるよね普通は
人手不足を言い訳にするとか論点違いますから
人手不足を言い訳にする人ってワザと本質から目を逸らしてるんだよな。
内需拡大ってことは店舗運営してる企業はもちろん旅行関連、飲食業等は休んでないだろ。営業関連の人は休めるわけないし。休んでも当番で出たり。結局仕事してるのよ。それから企業の人手不足は全て言い訳ですから。効率化や無駄な仕事を無くさず人手不足とかないから。賃金を上げずに人手不足とかないですから。人が足りなければそれなりの報酬で雇う。これが当然の流れなのに求人とか見てみろ。こんな賃金で誰が働くんだって賃金ばかり。払えない？ビジネスモデルが破綻してますから廃業してください。
要するに甘え過ぎなのよ。優遇されすぎ。そう思わないか？人手不足でも今現在働いてる人はやっすい賃金で働いてくれるわけだから。高い金払わなくても仕事してくれるんだぜ？
結局のところ政府が主導して10連休にしましょう。休みましょうと指標を示しても休んでないわけ。人間て一斉に休みましょうと決めても休まない奴もいるんだよ。法律で縛らないと人間って好き勝手するのと同じ原理。
あと、日本人らしい休み方ってなんだ？日本人らしい休み方ってあるの？要するに休まず働けってことですか？？？
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